Former ou faire former une personne sur un poste de travail demande de la méthode et de l’organisation. Accueillir un nouvel arrivant, l’intégrer au sein de l’équipe de travail, transmettre une compétence en situation de travail, vérifier les acquis demande de la préparation, des compétences et de la pratique. La réussite de l’arrivée d’une nouvelle personne repose sur la maîtrise de ces éléments.
OBJECTIFS
A l’issue de la formation, les participants seront capables de :
- Accueillir un nouvel arrivant
- Transférer les compétences adéquates en situation de travail
- Évaluer et mesurer une compétence en situation de travail
PUBLIC
Toute personne en charge d’accueillir, de former ou de faire former un nouvel arrivant au poste de travail.
DATES
Prochaines sessions à Quimper : nous contacter !
DURÉE
FORMATION
Formation de 1 jour
OBJECTIFS
- Accueillir un nouvel arrivant
- Transférer les compétences adéquates en situation de travail
- Évaluer et mesurer une compétence en situation de travail
PRÉ-REQUIS
Pour toute personne en charge de former au poste de travail.
Dès son inscription, chaque participant reçoit un questionnaire d’analyse de ses besoins.
MODALITÉS D’ÉVALUATION
Les capacités acquises sont évaluées au fur et à mesure des mises en situation. Les feedbacks apportés permettent à chacun de prendre conscience de ses points forts et de ses points d’amélioration. Chaque participant complète en fin de formation une grille de mesure de l’acquisition des acquis (avant et après formation). Cette grille est par la suite complétée par le formateur. A l’issue de la formation, un certificat de réalisation est remis aux participants, accompagné par les questionnaires de satisfaction complétés par les participants.
PROGRAMME
- Tuteur, formateur au poste, parrain, de quoi parle-t-on ?
- Les enjeux de la démarche de formation au poste de travail
- Accueil, intégration d’un nouvel
- Les 4 phases d’apprentissage chez l’adulte
- Identification des sujets de formation au poste
- Préparation d’une formation à une pratique professionnelle
- Différentes méthodes pédagogiques
- Communication, écoute
- Validation des acquis
- Gestion d’un échec en formation
Nous vous invitons à nous contacter pour toute demande de tarif et de renseignement quant à la planification de nos actions de formation en inter-entreprises.
Toutes nos formations inter-entreprises sont organisées dans nos locaux, confortables, propices à la prise de recul indispensable à ce travail de développement personnel sur ses propres comportements.