Animer une formation ne s’improvise pas. Il ne suffit pas d’être un expert sur son domaine d’activité pour être efficace en tant que formateur. Former, développer une capacité chez l’autre, transmettre des compétences s’apprend et se travaille. Le formateur fait appel à des techniques d’animation et de questionnement. Il suit un schéma pédagogique rigoureux pour amener les participants à acquérir et à s’approprier les contenus de la formation.
OBJECTIFS
- Préparer et organiser son action de formation
- Exploiter les différentes méthodes pédagogiques
- Dynamiser l’animation d’un collectif
- Evaluer les acquis à l’issue de l’activité de formation
PUBLIC
Formateur occasionnel ou régulier
DURÉE
FORMATION
Formation de 2 jours consécutifs
OBJECTIFS
- Préparer et organiser son action de formation
- Exploiter les différentes méthodes pédagogiques
- Dynamiser l’animation d’un collectif
- Evaluer les acquis à l’issue de l’activité de formation
PRÉ-REQUIS
Animateur de formation débutant ou expérimenté assurant de la formation internet comme de la formation externe.
Dès son inscription, chaque participant reçoit un questionnaire d’analyse de ses besoins.
PROGRAMME
- Le démarrage d’une action de formation
- Le process de collecte des attentes
- Rôle et responsabilité du formateur
- La préparation d’une formation
- Les phases d’apprentissage
- Apprendre et retenir
- Méthodes pédagogiques
- Informer # Communiquer
- 3 axes de communication
- Prendre RDV avec sa communication
- Le positionnement et la posture du formateur
- Type de questionnement
- Techniques de questionnement
- Les supports de formation
- Faire face à une opposition, une objection
Nous vous invitons à nous contacter pour toute demande de tarif et de renseignement quant à la planification de nos actions de formation en inter-entreprises.
Toutes nos formations inter-entreprises sont organisées dans nos locaux, confortables, propices à la prise de recul indispensable à ce travail de développement personnel sur ses propres comportements.
