Vous souhaitez renforcer l’efficacité de votre plan de formation ! Cet atelier est fait pour vous !
Lier les actions de développement des compétences nécessaires à la performance de l’entreprise est un enjeu pour chaque organisation.
Les services RH recensent les besoins, construisent le plan de formation et organisent la mise en œuvre des actions qui en découlent. Il est donc primordial de construire les actions de développement des compétences au plus proche des besoins réels et nécessaires à la performance de l’organisation ainsi qu’à sa stratégie.
- Comment le faire ?
- Avec quels outils ?
- Comment en mesurer l’efficacité et la pertinence ?
Nous vous proposons de répondre à ces questions et à toutes vos interrogations.
L’atelier est conçu pour illustrer chaque point de manière concrète et pragmatique.
Un livret comprenant une vingtaine de fiches outils accompagnées de leur mode opératoire est remis à chaque participant.
L'ATELIER
- Processus de formation : de l’analyse des besoins à la mesure de l’efficacité
- En amont des actions de formation :
- Analyse des besoins, définitions des objectifs de formation, positionnement de l’action, indicateurs d’évaluation, cahier des charges de formation, sélection d’un prestataire
- Pendant les actions de formation :
- Evaluation des acquis de formation, mesure de la satisfaction
- En aval des actions de formation :
- Notation de l’organisme de formation, mesure de l’efficacité
DÉROULÉ
Atelier participatif de 3 heures
DATES / TARIFS
Nous vous invitons à nous contacter pour toute demande de tarif et de renseignement quant à la planification de cet atelier
DURÉE
ATELIER
Atelier participatif de 3 heures
L’intervenant : Laurent TRELLU
Professionnel de la formation depuis 1995, j’ai exercé pendant plus de 20 ans en tant que responsable formation dans un groupe industriel. J’ai mis en place un centre de formation interne, une école de production et construit des diplômes de branche. J’ai conçu et piloté des programmes de formation pour les cinq sites français du groupe, en sélectionnant les prestataires adaptés aux besoins de chaque site. J’ai conçu, testé, optimisé et déployé de nombreux outils liés à la formation. Président de l’association TALENTS (Resp du développement des compétences de la région Ouest) de 2005 à 2010, j’ai aussi participé à des réflexions régionales voire nationales sur la formation professionnelle continue. Mon approche est résolument orientée terrain, efficacité et amélioration continue.