Pouvoir dire « Je me suis trompé » : un acte de courage !
Dire « je me suis trompé » n’est jamais chose facile. Cela demande du courage et de l’honnêteté.
Dire « Je me suis trompé » est un acte de CREDIBILITE du manager.
Pour un manager, cet aveu devient un véritable acte de crédibilité. Cela montre qu’il ou elle est capable de se remettre en question, de tirer des leçons et d’avancer. Ce n’est pas un signe de faiblesse, bien au contraire. C’est un signal fort : celui d’une personne authentique, tournée vers l’amélioration continue et la construction de relations de confiance avec son équipe.
Alors, osons dire « Je me suis trompé ». Parce qu’accepter nos erreurs devient une réussite collective.
